Aan leertrajecten van medewerkers worden steeds meer eisen gesteld. Zaken als rendement uit de inspanningen, toepassing van moderne technologie en individueel maatwerk zijn een must.

Voeg daarbij de vraag naar lagere opleidingskosten en de wens dat de opbrengsten uit de geleverde inspanningen steeds meer zichtbaar moeten zijn, dan wordt duidelijk dat ‘het traditionele leren’ zijn langste tijd heeft gehad.

Om aan de wensen van het bedrijfsleven tegemoet te komen heeft IG de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in innovatie op het gebied van leren. En met succes! In een interessant artikel dat recent in HRpraktijk Magazine is gepubliceerd, wordt de IG visie beschreven door middel van een voorbeeld uit de praktijk. In dit artikel wordt ingegaan op de wijze waarop IG deze nieuwe vorm van leren succesvol heeft toegepast binnen EIFFEL, dienstverlener in consultancy en detachering.